为了挽回员工离职，格力发放30亿员工福利，董明珠净赚8亿

格力的处境很危险。

先是丢掉了2020年的空调电器类销量排行榜第一的宝座，之后无论是营收还是利润，都被美的超越，而且彼此之间的差距随着时间变得越来越大。

到今年2月份的时候，原本被当作董明珠接班人培养的黄辉，在毫无征兆的情况下，忽然宣布离职。董明珠对此的回应也很冷漠，只说了一句“道不同不相为谋”。

能够成为接班人，黄辉不管是个人能力还是对格力的忠诚，都要超出一般的员工。如果不是到了最坏的情况，这样一个公司高层，怎么也不可能在这个节骨眼上突然离开。

高层都开始发生动荡，格力公司内部，只怕早已经紧张到一定程度了。

这也就不难理解，为什么在几天前，格力在明知道会引发股价暴跌的前提下，还是颁布了“半价购股”的员工持股计划。

再不收拢人心，格力可能就迈不过这道坎了。

送出30亿员工福利，格力一夜蒸发154亿市值

事实证明，董小姐，还是那个董小姐。

随手一挥，就给员工发了总共30亿的红包。

6月20日，格力发布了第一期员工持股计划，资金总规模在30亿元左右，覆盖了接近10%的格力在职员工，总人数超过了1万人。

整个计划写得无比复杂，圈圈绕绕满是套路。虽然给了自家员工当前股价50%的购买优惠，但也设计了业绩指标。

参与计划的员工，12个月内不能离职，而且还必须达成两个“归属期”的业绩考核。只有让格力今年的利润比去年增长超过10%、2022年再比2020年的利润多20%，才能享受到这一份福利。

直白点说，就是给所有员工发了半张饼，想把另一半吃到嘴里，就必须更努力地干活。

而且发饼之前，还先收了一波钱。

如果这个计划顺利实行，等同于格力先白嫖了员工30亿，然后等利润上来了，再帮员工白嫖股东30亿。

整个过程中，花的都是股东的钱，格力一分钱都不用出，反而收获了一批至少12个月内不会离职的核心员工，激发了他们的工作激情之余，还能再来一波创收。

果然是大城市套路深啊！

不过格力套路再深，股东也不是傻子，在这份持股计划公布后，当天就有大批散户跑路。格力当天的股价狂跌7%，并在两天不到的时间里，一路从每股54元左右，以10%的跌幅，差点跌破49元。

一个计划书，凭空蒸发了154亿元的市值。

不过现在的格力，已经没时间顾及市值、股价这种表面的东西了。只要能稳住自己的团队，熬过这场内忧外患的狂风暴雨，格力愿意付出更多的代价。

从2019年就开始走下坡路的格力，经历过2020年的惨败后，不管是资金财力，还是员工信心，都大不如从前。

人心散了，只靠着董明珠的个人魅力，已经带不成队伍了。

连续两年业绩下滑，格力管理层后继无人

格力已经走了两年的下坡路了。

2019年，作为最主要的核心业务，格力的空调销售虽然依旧给力，以1387亿元左右的营收，坚守着排行榜第一的位置，但相比于往年，却是第一次出现了负增长。

2020年，格力总营收只有1705亿元。不仅被老对手美的彻底碾压，相比美的2857亿元的营收，差距高达1000多亿，而且还丢掉了从2012年开始，维持了整整8年的销量榜首。

今年虽然只过了一个季度的时间，但格力的营收还是没有太大起色。335亿元左右的收入，相比于美的第一季度的830亿元，输的太多了。

这一切，都说明格力出现了大的问题。

董明珠不是没有想过改变。

她做过手机，但糟糕的销售方式败坏了本就不多的路人缘，最后几乎没人买账。她也投资过系能源汽车，只可惜还是打了水漂。

想要效仿依靠线上电商打了翻身仗的美的，董明珠却把格力的线上店铺，打造成了她自己亲自下场的直播带货。

董明珠还是当年那个叱诧风云的企业家，但很显然，随着年纪增长，她就算是保持着再如何旺盛的精力，也已经慢慢跟不上这个时代了。

而糟糕的是，在格力急需一个年轻掌舵人的时候，她却找不到合适的接班人。

原本培养多年的接班人黄辉，因为不知名的原因，在今年2月23日忽然宣布辞职。再加上，格力现在为了挽留核心员工，不惜惹怒股东也要颁布持股计划，可见格力已经出现了大量人才流失的情况。

就算是董明珠自己，可能也有着筹备后路、最后再捞一笔的打算。

在那个持股计划里，董明珠分走了27.68%的半价股票，算下来，她现在出资8.3亿元，将来的回报可能高达16亿元，净赚7亿多。

或许她是在鞭策自己，但在外人看来，这样的行为，更像是某种难看的吃相。

后继无人的格力，真能像董明珠说的那样，就算她退休了也能活得很好？